Aus Zeitarbeit wird

Quartalserfolg.

Talentakquise.

Zukunftsstrategie.

Investmentplan.

Integrationsmotor.

Wettbewerbsvorteil.

Es gibt viele gute Gründe für frischen Wind im Team. Das perfekte Match gibt es aber meist nur einmal. Wir helfen Ihnen dabei, es zu finden.
Mitarbeiter finden

Für mehr Zukunft in Zeitarbeit.

Menschen und Unternehmen gemeinsam zukunftsfähig machen, das ist unsere Mission. Was ist Ihre?
Zwischen Juli 2021 und Juli 2022 fehlten hierzulande mehr als eine halbe Million Fachkräfte. Zugang und flexibler Einsatz von (hoch)qualifiziertem Personal sind jetzt zukunftsentscheidend. Wie wir da ins Spiel kommen?

Wir kümmern uns um Ihren Personaleinsatz, und zwar von Anfang bis Ende. Sie sparen währenddessen Anwerbungskosten, Lohnnebenkosten, Verwaltungsaufwand und vor allem viel Zeit – und konzentrieren sich auf das, was wichtig ist.
Wissenshungrig, kompetent, günstig, zuverlässig und zeitlich oft sehr flexibel – Werkstudenten haben nicht umsonst einen guten Ruf und sind spätestens seit der Corona- Pandemie gefragt wie nie.

Egal ob kurzfristige Unterstützung oder langfristige Übernahme, ob als Produktionsleitung oder Projektassistenz - der Einsatz von Studierenden ist eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Schon ausprobiert?
Wie gut Integration gelingt, hängt entscheidend vom Arbeitsmarkt ab. Als Personaldienstleister haben wir die Möglichkeit prekäre Beschäftigungsverhältnisse oder Langzeitarbeitslosigkeit zu verhindern. Unser Ziel ist es, insbesondere Eingewanderten den Eintritt in den deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Hierzu greifen wir Ihnen mit vielfältigen Unterstützungsangeboten wie berufsbezogenen Sprachtrainings, Team-Events oder gemeinsamen Behördengängen unter die Arme. Gleichzeitig möchten wir dazu beitragen, die wechselseitige Akzeptanz in der Gesellschaft zu verbessern.
Kapazitätsengpässe, drängelnde Kunden, gestresste Teams? Wir finden, das muss und darf nicht sein.

Wir haben bei Auftragsspitzen, saisonalen Schwankungen, Urlaubs- und Krankheitsphasen oder dem Bedarf nach externem Experten-Know-How genau die Leute, die Sie brauchen. Und das flexibel, schnell und vor allem fair. Die meisten Mitarbeiter/innen vermitteln wir innerhalb von 48 Stunden.

Tschüss Personalkosten,

Hallo

Know-How.

Auftrag.

Innovation.

Fair

Unsere Mitarbeiter/innen sind das wichtigste was wir haben. Deshalb ist jede/r bei uns sozial abgesichert. Bei uns gelten faire Preisgestaltung, stringente Gleichbehandlung und absolute Transparenz darüber, was wir tun.

Mehr davon

Flexibel

Jedes Unternehmen hat andere Bedarfe. Egal ob kurz- oder langfristiger Personaleinsatz, wir sind bei der Vertragsgestaltung flexibel und berechnen nur die tatsächlich erbrachte Leistung.

Kontakt aufnehmen

Familiär

Wir sehen uns als Familie und das Wohl unser Mitarbeiter/innen liegt uns sehr am Herzen. Deshalb gibt es unseren Social Help Desk und für alle, die bei uns anfangen, einen ganz persönlichen Ansprechpartner.

Zum Social Help Desk

„Hier stehen Menschen im Mittelpunkt und
das spüren wir - seit 15 Jahren.“

HR as a

personal Service.

individual Service.

tailor-made Service.

successful Service.

authentic Service.

Von der Planung, Beratung bis zur Umsetzung oder der kurz- bzw. langfristigen Übernahme von Teil- oder ganzheitlichen Prozessen. Wir bieten genau die Services, die entlang Ihrer Employee Journey anfallen und ermöglichen Ihnen durch effiziente Personalprozesse den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Mitarbeiter finden

Unkomplizierte Abwicklung seit vielen Jahren.

„Seit über 20 Jahren vertrauen wir auf das super eingespielte Team von Lenz & Gomez. Herr Derinalp weiß inzwischen genau, wen wir brauchen. Die Mitarbeiter werden immer zuverlässig auf ihre Einsätze vorbereitet – die Mitarbeiterauswahl, Auftragsabwicklung und vorallem die Kommunikation läuft absolut reibungslos. Vielen Dank dafür!“

Stefan Riedel, Prokurist der Jurima Dichtungen GmbH
Bei uns arbeiten
250 Menschen aus
über 20 Ländern
Wir haben bereits 5000+ Menschen zum Job verholfen.
Davon 2000+ in Festanstellung gebracht.

Den FAQ - Bereich kannst du auch unter Collections > FAQ editieren

Falls du eine Vorschau der Collection willst, bitte die Seite in einem privaten Tab öffnen.

FAQ - Für Unternehmen

Welche Services bieten Sie an?

Die klassische Arbeitnehmerüberlassung, aber auch private Personalvermittlung.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 Abs. 1 S. 1 AÜG überlässt der Personaldienstleister im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit eigene Arbeitnehmer an ein Kundenunternehmen. Arbeitnehmer/innen unterliegen dabei aber weiterhin den Weisungen des Personaldienstleisters. Eine wirksame Arbeitnehmerüberlassung setzt ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Personaldienstleister und dem Leiharbeitnehmer voraus, während zwischen Personaldienstleister und dem Kundenunternehmen ein sog. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (§ 12 AÜG) zustande kommt.

Im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung werden bei der Personalvermittlung Mitarbeiter/innen nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess und der Vermittlung direkt beim Kundenunternehmen angestellt. Die Zusammenarbeit mit dem vermittelnden Personaldienstleister ist dann abgeschlossen.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Wir besprechen in einem ersten Gespräch Ihre Anforderungen und Wünsche, sodass wir Ihnen unsere Unterstützung zugeschnitten auf Ihre Situation bieten können. Für Fachkräfte und Facharbeiter/innen erstellen wir dann entsprechende Profile, aus denen Sie sich den oder die passenden Mitarbeiter/innen aussuchen können. Dann folgt ein Kennenlernen in einem persönlichen Gespräch – und bei erfolgreicher Vermittlung die Vertragsverhandlung zwischen uns und Ihnen.

Im Helferbereich und bei gering qualifizierten Arbeitskräften entfällt die Erstellung solcher Profile. Für diese Einsätze wählen wir passende Mitarbeiter/innen aus. Am ersten Arbeitstag begleiten wir diese dann zum Einsatzort.

Für welche Branchen vermitteln Sie Mitarbeiter/innen?

Industrie, Büro, Montage, Lagerlogistik, Produktion, Handwerk, IT,  Business Services, Finanzdienstleistungen, kaufmännischer und auch medizinischen Sektor.

Wie schnell können Sie Personal bereitstellen?

Die durchschnittliche Vermittlungsdauer liegt aktuell zwischen 1 – 3 Werktagen. Wir achten dabei besonders auf die fachlichen und persönlichen Qualifikationen unseres Personals. Durch spezielle Auswahlverfahren und Eignungstests stellen wir sicher, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden. Einsatzbereitschaft, Berufserfahrung, Zuverlässigkeit und Flexibilität unserer Mitarbeiter/innen garantieren Ihnen kürzeste Einarbeitungszeiten.

Welche Punkte sollte ich klären, wenn ich eine Personalanfrage stellen möchte?

Je genauer Sie Ihre Anforderungen formulieren, desto effizienter können wir die Personalsuche einleiten.

I. Welche Positionen haben Sie zu besetzen?
II. Wie sehen die Tätigkeiten aus?
III. Welche Qualifikationen sind dafür erforderlich?
IV. Wie viele Zeitarbeitnehmer werden gebraucht?
V. Für welchen Zeitraum wird Personal benötigt?
VI. Ist der Betriebsrat eingebunden?
VII. Wer ist Ansprechpartner für den Personaldienstleister im Unternehmen?
VIII. Wie soll die Einarbeitung des Mitarbeiters aussehen?
IX. Ist das Thema Arbeitsschutz geklärt? (Schutzausrüstung, Unterweisung etc.)

Welche Vorteile habe ich bei Lenz&Gomez?
  • Sie können Auftragsspitzen und Personalengpässe abfangen
  • Sie bekommen zusätzliches Experten-Know-How
  • Sie können auf Konjunkturschwankungen reagieren
  • Sie bleiben bei Änderungen von Marktbedingungen flexibel
  • Sie können günstig Personal rekrutieren: sich ein Bild machen, sich kennenlernen und schauen, ob Ihre Erwartungen erfüllt werden. Gleichzeitig können Arbeitnehmer/innen herausfinden, ob sie zu Ihnen passen.
  • Sie sparen Anwerbungskosten, Lohnnebenkosten, Zeit und Verwaltungsaufwand
Was zahle ich als Einsatzbetrieb an Lenz&Gomez?

Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen uns als Personaldienstleister und Ihnen ist ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Dieser wie auch unser IGZ-Tarifvertrag regelt u. a., was für den Einsatz des Zeitarbeitnehmers pro Stunde an den Personaldienstleister bezahlt wird. Diesen Betrag nennt man auch "Verrechnungssatz".

Aber Zeitarbeit verdrängt doch Stammpersonal, oder?

Ganz klares Nein. Im Gegenteil, Studien belegen, dass Zeitarbeit hilft, Stammbelegschaft zu sichern. Denn über Zeitarbeit kann bei Auftragsspitzen parallel Stammpersonal aufgebaut werden.

Was macht ihr im Bereich ESG?

Wir finden, es ist Zeit, Verantwortung zu übernehmen. Unserem Planeten gegenüber, unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber, zukünftigen Generationen gegenüber. Wir unterstützen regionale Klima- und Umweltschutzprojekte und erheben im Rahmen der Klimabilanzierung sämtliche Emissionsdaten unseres Unternehmens. Darauf aufbauend ergreifen wir gezielte Reduktions- und Ausgleichsmaßnahmen mit quantifizierbarer Wirkung – wie bspw. die Unterstützung einer regionalen Moorreanturierung. Gerade als Personaldienstleister sind wir in besonderem Maße zu sozial verantwortlicher Unternehmensführung verpflichtet. Der Schutz und die Rechte unser Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Zentrum unseres täglichen Tuns.

„Wir können es uns nicht mehr leisten, auf Fach- und Arbeitskräfte aus dem Ausland zu verzichten.“

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